所以請不要誤會我的意思

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如果我沒有發現內容公司提供的東西有價值，我就不會為他們工作。我相信第三方內容提供者對於個人企業家、新創公司和剛開始成長的機構來說非常有用。然而，我們的機構在內容策略以及最終產品與該策略的契合度方面達到了上限。 如果您最終選擇了內容提供者，請務必查看我們的共同創辦人 Stormie Andrews 為《富比士》撰寫的文章： 討厭創作內容？了解如何審查第三方內容公司 這就是內容工廠無法滿足我們需求的原因 作家按小時獲得報酬，因此快速創作符合他們的最大利益（這是品質的障礙） 任何人都可以在這些平台上註冊成為自由作家，而不僅僅是經驗豐富的作家 許多內容平台沒有可靠的品質檢查流程 我們的合作對像以及最終產品的外觀並不一致 我們聘用人員並不是為了熟悉我們的客戶及其產品、服務和目標受眾；而是為了幫助我們了解他們的需求。


作者的最終目標是一篇文章，而不是一篇策略行銷文章 所以我們建立 希臘 電話號碼 了自己的內容團隊 我首先從我自己的網絡中汲取我認識的兼職寫作人員的資源，然後我在我們的專案管理系統 Wrike 中建立了一個區域，以便為他們分配文章並協調專案細節。 然後，我想像了每個參與人員的流程的每一步：作者、內容經理和編輯（我自己）、薪資單等等。這只是為了了解一個適用於每個人的內容流程，從向作家下訂單到接收已完成的訂單和協調付款。 結果？ 我們已經與我們的作家建立了關係。





我知道他們中的一個人何時有家庭成員去世，或者當他們與其他客戶關係不佳並需要額外的工作時。他們知道我們會持續期待什麼，我也知道他們會寫出什麼樣的文章。這帶來了更高的品質、更有效率的流程以及一位快樂的編輯。 關於如何尋找、僱用自由作家並與他們合作的 13 個技巧 上面的段落一切都很好，但是花了一段時間才到達那裡，並且一路上遇到了一些成長的煩惱。這是我自己做的最佳建議（其中一些甚至可能對那些確實決定第三方內容提供者適合他們的人有所幫助！）： 1. 在寫作領域，經驗不代表能力 讓我們重複一次：在寫作世界中，經驗並不代表能力。