咨询领域的 QVT：复杂的策略！
QVT（即工作生活质量）是许多公司的核心甚至战略点。许多人逐渐认识到它的重要性！然而，不同行业的问题和幸福/不幸福因素可能完全不同。这就是为什么我们决定进行一系列采访，将人力资源经理、人力资源经理、QVT 经理和其他在多个部门工作的人聚集在一起。对于第一篇文章，请重点关注咨询领域中的 QVT ！
您能用几句话描述一下您的角色吗？
我的名字是奥雷利亚·安德鲁-曼尼。自 2006 年以来，我一直担任Neos-SDI的人力资源总监，这是一家专门从事 Microsoft 技术及其生态系统的咨询和工程公司。
我负责各种任务，例如招聘、人力资源结构、员工监控公司 芬兰手机号码数据 战略支持、法律监控甚至培训支持。自 2008 年以来，我一直担任管理委员会成员。
QVT 对您来说意味着什么？您的位置是什么？
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在内部，我们并不确切地谈论QVT，而是谈论CSR（企业社会责任）。在我看来，QVT是一个偏离CSR的术语。 QVT 这个术语可能很可怕，因为它与社会心理风险尴尬地联系在一起。然而，在这方面采取行动是一项义务。在我看来，员工是一个公司的命脉，他是重中之重！
不幸的是，太多公司认为他们可以通过简单地安装一个桌上足球来实施 QVT。但请注意，如果实施不力和/或支持不力，QVT 方面的行动可能会对公司造成破坏。
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